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サッポロ商品取引所は、強い価値観を持ち、その使命と戦略に全力を尽くす組織です。当社の人事戦略は、さまざまな方針とプロセスを通じて効果的に実施されており、それらが当社の全体的な事業目標に合致しているかどうかを定期的に評価しています。また、従業員からのフィードバックを重視し、業界のベストプラクティスに沿ったベンチマークを定期的に実施しています。

サッポロ商品取引所では、機会均等雇用を誇りとしています。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、幅広い視野と経験を確保しています。SRCOMは、卓越した専門知識と業界知識を持つ人材の採用に重点を置き、最高レベルの専門知識をクライアントに提供しています。

社員のキャリアアップを最優先

サッポロ商品取引所は、継続的な改善を重視し、人材を最優先する組織作りを目指しています。私たちは、情熱と献身を持ち、高い誠実さを備えた優秀な人材を高く評価し、彼らの成功をサポートしています。また、サッポロ商品取引所では、学習を支援し、個人のキャリア志向の実現を支援する環境を提供しています。社員の能力開発ニーズに対応し、将来的なリーダーとしての役割に備えるため、サッポロ商品取引所では部門を超えた社内ローテーションを推進し、人材の流動化を促進しています。

また、従業員のスキルや資格の向上に対する意欲を高めるため、資格取得に関する方針も定めている。このアプローチは、新入社員のオリエンテーション、既存社員のトレーニング、キャリア開発のサポートなど、さまざまな人事目標の達成に役立っています。

人事ポリシーとフレームワーク

私たちは、行動規範のガイドラインや懲戒プロセスのための構造化された結果管理の枠組みなど、確立された方針を有しています。これらの方針は、全従業員が十分な情報を得た上で意思決定を行うための適切な基盤を構築するものです。

ヘルス&ウェルネス

当組織の人事方針は、退職金制度や健康保険など、さまざまなヘルス&ウェルネス・ベネフィットを提供している。これらの福利厚生は保険契約を通じて実施され、職場内外の従業員の福利厚生をサポートするという組織のコミットメントを示している。

人材の確保と維持

当社の採用および入社手続きは文書化され、確立された手順に基づいています。人材ニーズに対応するため、社内公募や紹介プログラムを推進しています。新入社員が当社の組織文化に溶け込み、組織をより深く理解できるよう、当社ではすべての新入社員に特定の入社手続きを実施しています。

パフォーマンス・マネジメントの枠組み

サッポロ商品取引所には、目標、ターゲット、成果、開発分野を含む業績を評価するための明確なシステムがあります。報酬に関する考え方は、個人および会社の業績と密接に結びついています。業績評価のプロセスは透明性が高く、協力的な方法で行われます。この公平な評価の結果、昇進や社内異動を通じて社員のキャリアアップが促進されます。

私たちを知る

雇用主として、私たちは従業員の成長のために非常に有利な環境を作り出しています。私たちの従業員には、能力を伸ばし、潜在能力を最大限に発揮できるような挑戦と機会が常に与えられています:

  • 公正な報酬と平等な昇進の機会を提供する;
  • 従業員の専門的成長をサポートする;
  • 透明性とオープンなコミュニケーションの文化を育む;
  • 模範的な業績を認め、それに報いる;
  • 継続的な学習を促す刺激的な環境を促進する。